hr眼里的留学鄙视链-hr心目中的留学排名

如何看待校招中的学历鄙视

1、事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。

2、工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。

3、关于职场中的学历歧视已经在职场的小伙伴可能深有同感，因为在真实的职场中，学历歧视现象普遍是存在的。

4、在校招面试中，大学生常常会面对各种形式的***歧视，例如因为性别、出身、种族等因素而被拒绝。这对大学生来说是非常沮丧和挫败的，但是他们可以***取一些积极的应对办法来克服这种歧视。

5、找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

学历在HR眼中有多重要

1、作为HR的我，站在公司和求职者中间，对于这则热帖有几点感想，和大家分享一下：首先，学历只代表学习能力。

2、虽然现在大学生的“水份”比较重，但并不影响公司对高才生的需求，而有能力的高才生更是供不应求。3，学历是HR筛选晋升人员的重要一环 为什么这么说？因为某些岗位不仅对学历有严格的要求，还对所学专业有严格的限制。

3、就业竞争力：在某些行业和职位中，特别是竞争激烈的大型企业或特定专业领域，拥有较高的学历可以提升您在就业市场上的竞争力，使您更容易被用人单位看重。

4、工作后，学历最重要的一点就在于其起点高。且不说硕士学历应届生比本科学历应届生的薪资普遍高出不少，更重要的一点是他们进入那些好的公司更容易了。

5、学历证书对每个人来说肯定很重要，学习什么时候开始都不晚，尤其现在社会正在需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。

在崇尚留学的年代,为什么澳本总是深受歧视呢?

就业前景好。澳洲地广人稀，就业机会多，起薪高。本科和教学硕士毕业后可获得两年工作签证，研究型硕士毕业后可获得三年工作签证，博士研究生毕业后可获得四年工作签证。

留学生及海外华人之所以在澳洲找不到归属感的原因其实很容易解释，因为他们无法与澳洲本地的社会群体拥有真正的情感上的交流。或许这是语言障碍所导致的，或许是思维方式，或许是性格关系。

优势一：专业选择面宽 据澳大利亚有关统计，澳大利亚一共有数十万个不同的专业和课程。留学澳大利亚的最大优势就是可以结合自己未来的职业发展选择专业。一直以来，商科专业都是众多赴英留学生的首选。

美国、加拿大、英国、澳洲、新加坡、日本...哪个国家留学性价比高?

第一梯队：美国。第二梯队：英国、加拿大、德国、瑞士。第三梯队：日本、新加坡、中国香港、澳洲八大。美国高校，知名度高，费用高，排名靠前。

英美澳加新属于同宗文化源头的英语国家，共享G5签证申请与部分英联邦***，但共同与异同点都比较明显。就留学而言，还是建议优先考虑英美澳，如果以移民为目的，加和新门槛或许更亲民。

英国：一年17万元，澳大利亚：一年10万～18万元，加拿大：一年10—13万元，法国：一年9万元，日本：一年15万元，新西兰：一年8万—10万元，美国：一年25万元。