国内对留学排名的看法有哪些,国内对留学排名的看法有哪些呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国内对留学排名的看法有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国内对留学排名的看法有哪些的解答，让我们一起看看吧。

国内HR在招聘时看重回国留学生的学校综合排名还是专业排名？

国企hr回答一下你的问题。

对于海外留学生的招聘，我们主要看重的有哪些方面？

我在北京，所以说对于留学生的招聘，可能有一定的特殊性。因为北京对于每个单位的留学生落户指标，一年只有两个。并且这个指标现在也在缩减，有迹象表明，今年可能只有一个。

所以我们在招聘过程中，其实并没有针对留学生进行专场招聘。而是在随着去学校开展校园招聘的同时，也会接收到部分留学生的简历。而我们在对国外学校不充分了解的情况下，评判一个学生的好坏，主要是依靠几点。

第一，也是最重要的，我们看这个学生的本科学校是哪里？也就是说我们通过学生本科学校的好坏，来判断其留学的质量。

第二，我们看学生出国的时候拿到的奖学金的类型。也就是说全奖半奖还是自费？

当然，由于现在留学生数量的增多，每年留学生的竞争也非常的大，我们收到符合前两点要求学生的简历的数量也非常的多。在此基础上，我们主要是通过面试来看学生与我们的岗位匹配度。

至于题主问到的学校的排名以及专业的排名，因为国外学校数量众多，我们对学校也不甚了解，所以往往不在我们的重点考虑之中。

留学生回国找工作，HR除了看院校背景，还会看是否有相关应聘岗位的实习背景及工作项目经验。因为除了你的教育背景，公司招人的目的是为了能够尽快的上手，适应工作。

所以，留学生在准备简历的时候，有几个内容要体现的更清晰：

1,目标行业及目标意向岗位

千万不要让HR根据你的经历来判断你适合什么岗位，而是要在简历当中直接告诉HR，你要应聘的是什么行业的什么岗位，任何公司的HR都喜欢目标清晰，对自我有规划的年轻人。

2,凸显自己能力优势的自我介绍

你的自我介绍，要能够凸显你的优势和能力。除了你独特的优势能力以外，比如留学生所具备的适应力，语言能力，最好在简历当中最好呈现出来。

3,凸显自己的教育背景

依据招聘经验，HR和企业更看重专业排名，因为：

专业能力决定了你对企业的价值贡献，而不是学校。当然学校综合能力强，也在某种程度上体现了学生的专业能力水平。但是：

好学校也有不好的专业，不好的学校也有优秀的专业，已成为成为大众的共识，也成为企业选材的标准之一。

谢谢邀请。个人在高校从事人事人才工作多年，而且主要做人才招聘工作。站在我们工作的角度回答一下这个问题，而且，此前也与兄弟高校的同仁们交流过相关问题，答案应该都是差不太多的。

首先，高校HR们见的学校多，但我们普遍对具体专业并不是那么了解，所以，高校人事处在招聘工作中只负责制定基本条件、收集汇总并发布招聘计划，而具体的选拔考核工作则是由学院来做。只要是有过一定国际交流经历的老师，对自己领域中最好的几所学校都是了解的，所以，让他们来判断是最合适的。而且，他们的选择有时是非常细致的，比如说，有的学校的某专业在世界排名很靠前，但这个学校几个大牛的研究方向与学校的需求并不相符，学院也不会盲目的去招聘这里的学生。

其次，高校在招聘留学人才时，单纯追求排名的并不多，但有的学校会根据应聘者就读学校排名来给予不同的待遇（比如苏州大学博士后招聘，根据高校世界排名，前100高校毕业生待遇比300后高校毕业生每年高出了10万）。大部分高校在应聘者达到基本条件后，主要考察应聘者的业绩和科研潜力，这个时候，除非是最顶级名校，别的差别并不大。

最后，随着双一流建设的推进，目前国内高校越来越重视学科的概念，其实国内也有很多学校，综合排名不怎么样，但有个别学科却能达到国内领先。作为高校HR，也在不断改变观念，特别是行业特色类的高校，对国外特色高校会有更多认同感，因为那些高校，正是国内高校的对标建设目标。

因此，如果题主是在国外特色高校的优势学科学习，建议关注一下国内具有同样优势学科的特色高校。这些学校不但更容易接受你，而且可以给你提供其他学校无法提供的政策支持和学科平台。

到此，以上就是小编对于国内对留学排名的看法有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于国内对留学排名的看法有哪些的1点解答对大家有用。