全国计算机等级考试名额有限吗,全国计算机等级考试名额有限吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国计算机等级考试名额有限吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全国计算机等级考试名额有限吗的解答，让我们一起看看吧。

考研只招10人算多吗？

不算多，

考研招10个人不多，一般来说各个高校考研招收人数每个专业都不一样，一般专业都不低于10人，少有的一些专业招收人数会出现个位数。考研也分专业学位考研以及学术学位考研，专硕招收人数多于学硕招收人数，难易程度也相对学硕容易。

考研人数招收人数少，一般原因有两点，第一点，专业本身稀有往届报考人数少，因此整体招收人数少，第二点，推免人数过多，导致对外招收人数减少，此时报考也是对自身的一种挑战。热门专业例如计算机，新闻学等高校招收人数普遍偏多。

事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

本人长期从事体制内人事工作，对事业单位人事制度比较熟悉。

事业单位实行岗位管理后，就淡化了身份概念，***用岗位管理，具体分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这三种岗位间可以相互转聘，每种岗位晋升都有相应的条件和限制。

1.专业技术岗分级情况。

专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。

2.专业技术岗晋升情况。

专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上，比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的专业技术12级岗位。专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。想晋升高级岗位就必须取得高级职称。副高级到正高级国家有相关特殊要求，这个一般难度较高，不做介绍。

以上是我对专业技术岗位分级和晋升情况的介绍，希望我的回答能够帮你解答疑惑。谢谢支持。

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一、事业单位专业技术岗是按照专业技术职务进行分级的。一般分为见习期、技术员、助理工程师（含助工12级、11级）、工程师（含工程师10、9、8级）高级工程师（含高工7、6、5级）、教授级高级工程师（含教授级高工4、3、2、1级）6个岗位。见习期是单位新来人员，一般见习期为1年。

二、各个岗位怎么升级呢？统招大专、中专学历一般转正后，聘为技术员岗位；统招本科学历一般转正后，聘为助理工程师岗位，首聘为助理工程师12级，2年后经考核合格，聘为助理工程师11级；统招硕士研究生转正后聘为助理工程师11级，2年后经考核聘为工程师10级。工程师9级、10级经考试合格后再进行晋升。高工以上专业技术岗位要进行申报，一般单位都有岗位职数，有空编才可以申报。申报之前还要在省部级刊物上发表学术论文，论文篇数为2-5篇。然后还要准备相应的业务报告，阐述聘为工程师以来所取得的成绩等。当然了，还是要交一定数额的评审费用，金额各单位不等，一般1000元以下。

作为一名事业单位财务专业技术人员，很荣幸来回答这个问题。

一、事业单位岗位设置。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》我国事业单位岗位设置有3种：

1、管理岗位。有部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、专业技术人员岗位。专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十***共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、工勤技能岗位。包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、专业技术人员岗位分级及升级规定。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》事业单位专业技术岗位等级一共有13个，要应聘为专业技术人员有两个前提：持有相应的职称证书和单位设有相应的专业技术岗位，缺一不可，例如你持有高级工程师职称证书，但是你在医院上班，医院根据实际工作未设置工程师专业技术岗位，也就不能走专业技术岗。

首先将专业技术岗对于的等级名列一下：

到此，以上就是小编对于全国计算机等级考试名额有限吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国计算机等级考试名额有限吗的2点解答对大家有用。